台湾最大的人力资源网站104人力银行整个系统结合紧密，互相关联形成合力，成为大中华地区同类中营收最高的网站。

　　为了品牌认知的需要，104人力银行在大陆市场第一考虑使用104.cn或104.com.cn，然而却在104.com.cn域名争议案中被驳回投诉(详见www.odr.org.cn 贸仲域裁字第(2005)0068 号裁决)，并且由于104.cn和104.com.cn易于混淆，104人力银行同时也放弃了购买104.cn的努力。而104人力银行的英文104JobBank，和其子网站104learn/104tutor等com和cn域名，都早已遭台湾本地和大陆的一些公司“天下围攻”抢先注册，于是无奈选择了注册之前为其他用户所有并在2006年到期被删除的104China.com.作为补充和适应大陆市场的需要，还注册了104xuexi/104jiajiao/104job的com/cn/com.cn的域名来运载learn/tutor等的服务。

　　经查询，除了“104人力银行”的通用网址为该公司注册外，包括“104人力银行。com/cn”在内的其他域名都非该公司持有。那么，作为一个在大陆注册超过三年的商标，为何104人力银行无法在争议中得到相关域名呢?记者为此专门咨询知识产权法律方面的专业人士，得到了以下答案：

　　1.“104人力银行”为台湾“一零四资讯股份有限公司”在大陆的注册商标，注册类别为人力资源服务类，不属于驰名商标，因此无法约束其他任何公司或个人在其他类别注册以“104人力银行”为内容的商标，也无法获得“104人力银行。cn”的域名保护权，也就是说，Apple电脑和Apple皮具拥有Apple.com.cn的域名所有权都不违法。因此，要获得相关域名，唯一的合法途径就是协商购买。

　　2.域名管理条例并不要求注册者必须先拥有相关的商标，因此任何人可以合法拥有“104人力银行。com/cn”，但由于“104人力银行”为台湾和大陆认可的注册商标，因此域名所有人不得用该域名在大陆和台湾境内从事人力资源方面的活动。也就是说，作为一个显著用作人力资源服务的域名，所有人虽然合法拥有但却无法合法使用。

　　3.104人力银行未在相关域名注册前开展过大规模的宣传推广活动，在大陆不具有知名度，并且即使有推广，所使用的也是“104人力银行”的文字图形商标，而非连带104.com.cn或104JobBank.com域名，因此用户无充分理由认识“104人力银行”和104.com.cn或104JobBank.com有何关联。同理，104ehr.cn/104tutor.cn更和商标“104人力银行”无直接关联，可以在人力资源服务类合法使用。

　　4.注册“104人力银行”商标，表明“一零四资讯股份有限公司”有意进入大陆市场，但查询显示，那些不为“一零四资讯股份有限公司”拥有的域名，注册时间均晚于104.com.cn域名争议案的裁决时间，“一零四资讯股份有限公司”没有注册剩下的相关域名显然不符合“亡羊补牢”的常理，唯一合理的解释就是，“一零四资讯股份有限公司”当时还没规划好在大陆市场使用的名称和域名，因此，作为一种开放资源，那些域名即使是对104.com.tw的模仿，也是属于合法合理的范畴。

　　鉴于以上尴尬，104人力银行“在大陆市场不得不暂且选用了完全不同于台湾的104China.com.