『尊米网』域名资讯平台

自从担任雅虎首席执行官之后，玛丽莎·梅耶尔就一直努力使这家互联网先锋公司起死回生。现在她做出一个惊人之举：为提升公司效率和增强创造力，将废除在家工作的政策，让每个员工回到办公室上班。消息刚一传出，立即遭致暴风骤雨般的批评指责。

数据显示在家办公多偷懒

2月底，在一份泄露的内部备忘录中，雅虎人力资源部门主管杰基·雷塞斯通知公司员工，从今年6月份开始，公司目前实行的“在家办公”将不再延续执行。这份备忘录称，“为打造绝对的最佳工作场所，沟通和协作将是非常重要的，因此我们需要在一起并排工作。”

知情人士称，梅耶尔善于利用数据发现真实的情况。科技博客网站AllThingsD报道称，梅耶尔显然检查了公司的VPN(虚拟专用网络)日志，发现远程办公员工的懒散状态。梅耶尔发现大量员工甚至不登录雅虎的VPN，这意味着他们没有从事与雅虎相关的工作。

现员工抗议前员工赞好

首当其冲受影响的是那些签订了家庭协作决议的员工，其中有的人可以就近上班，有的人可能需要重新安置。显而易见，很多员工对这一项决议不满，他们说工作灵活性是当初加盟雅虎的主要原因之一。

梅耶尔去年9月生下自己的第一个孩子，本来许多员工、特别是女员工寄望，这位妈妈CEO能令职场环境变得对有孩子的员工更加友善，没想到结果却让他们更失望。

加利福尼亚大学女性史荣誉教授鲁斯·罗森称，“具有讽刺意味的是，她打破了 玻璃天花板 ，但似乎却不愿意让其他女性过上平衡的生活，在专心发展技能和职业的同时照顾好家庭。”

不过，一位不愿意透露姓名的雅虎前员工称，雅虎在远程办公方面的灵活性培育了一种氛围，“员工过于放松，在工作时间从事与工作不相干的事。在家办公是拿着雅虎工资，干自己的事儿的好方法”。王裳

梅耶尔在办公室自建育婴室

雅虎的新政策遭到需要“带孩子”的员工们的公开抗议后，日前又有员工透露，总裁梅耶尔之所以不担心照顾孩子的问题，是因为孩子出生后，她自己花钱在办公室里建了婴儿房。

一位不满雅虎新规的男员工称，“我十分好奇，要是每个人都把孩子和保姆带到公司，那会成什么样子。”很显然，这名员工并非真的好奇，而是抗议梅耶尔推出的新政策。不少员工都表示，没有梅耶尔那样的财力和权力，因此，对他们来说，像梅耶尔那样在办公室里建婴儿房，根本行不通。王裳

支持上班办公派

很多硅谷公司都会提供一些福利政策，包括免费食物、游戏室和休息室等，目的就是想让所有的员工都坐在办公室工作。

苹果创始人史蒂夫·乔布斯也更喜欢员工留在办公室工作或者加班。他曾在2010年的一次新闻发布会上称：“已经很晚了，我看见还有多辆汽车没有开走，有的工程师还把婴儿床搬到了办公室。”

亚马逊(Amazon.com)旗下的电子商务公司Zappos曾允许一些客服代表在家办公，但现在制定了一条反对远程办公的规定：公司把办公室所有的门都锁上，只留下其中一扇，这样员工在出去的时候就会被迫碰见更多人。

根据美国劳工统计局的数据，24%的美国员工称自己在家工作，或至少每周在家工作一段时间。一项研究显示，有63%的雇主称，去年他们允许员工在家工作，而2005年只有34%的雇主这么做。

远程办公一直以来都充满争议。由AT&T资助的一项研究表明，远程办公可以提高15倍的工作效率。但是也有相当多的研究证明，远程办公会损害人们在工作场所的协作，在被忽视的地方使生产率下降。王裳

支持在家办公派

谷歌首席财务官帕特里克·皮切特最近在澳大利亚发表讲话时暗示，谷歌官方允许很多员工在家办公，甚至鼓励他们这样做。在社交网络巨头Facebook，员工也享有同样的待遇。Facebook一名高管表示，他们的照相应用istagram就是一名工程师在自家车库中开发出来的。

IBM则很可能是长期以来远程办公领域中表现最好的公司之一。据悉，IBM有12.8万多名全球员工(在员工总数中所占比例为29%)采用在家办公或机动办公。

科技行业以外的公司也对办公灵活性表示欢迎。美国安泰保险金融集团(Aetna)有47%的员工都在远程办公，公司为员工提供安全的网络和电话连接，带锁的文件柜和碎纸机。公司的女发言人苏珊·米勒里克说，该政策在这段时期为公司在办公场所方面节省了7800万美元(约合4.9亿元人民币)的开支。

一些优秀的点子往往会在走廊、咖啡厅的闲聊、同客人的会谈以及临时的团队会议中涌现出来。而在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。

责任编辑：admin